Comune di Putifigari

Piano della Performance

Secondo quanto previsto all'articolo 10 comma 8 lettera b) del Decreto Legislativo 33/2013 e articolo 10 del Decreto Legislativo 150/2010, Il Piano della Performance è un documento programmatico triennale in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i target su cui si baserà la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance dell'Amministrazione comunale ed è redatto con lo scopo di assicurare la qualità della rappresentazione della performance, la comprensibilità della rappresentazione della performance e l’attendibilità della rappresentazione della performance.
 
Sintesi del piano
Il  Piano della Performance del Comune di Putifigari è il frutto dell'interazione di diversi soggetti istituzionali, in quanto nella sua redazione sono stati coinvolti  il Segretario Comunale, la componente politica dell'Ente e i Servizi comunali a vari livelli.
Il Comuna di Putifigari ha esercitoto l'opzione per il mantenimento del Nucleo di Valutazione in luogo dell'Organismo Indipendente di Valutazione O.I.V., così come consentito dalla deliberazione n. 121/2010 della Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle amministrazioni pubbliche CIVIT.
Il Piano della Performance è stato realizzato utilizzando gli strumenti di programmazione esistenti nell'Ente, ed in particolare le Linee Programmatiche del Sindaco per il mandato 2013-2018 e la Relazione Previsionale e Programmatica.

Nella sua articolazione il Piano segue, adattandoli alla realtà comunale, criteri, struttura e modalità di redazione indicate dalla CIVIT.
Il Piano individua le responsabilità dei diversi attori in merito alla definizione degli obiettivi ed al relativo conseguimento delle prestazioni, attese e realizzate, al fine della successiva misurazione della performance organizzativa, di struttura e individuale.
Il Piano della Performance è inserito nel Ciclo di Gestione della Performance che, sulla base di quanto disciplinato dall’articolo 4 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n.150, si articola nelle seguenti fasi:

  1. definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;
     
  2. collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse;
     
  3. monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;
     
  4. misurazione e valutazione della performance, organizzativa di struttura e individuale;
     
  5. utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;
     
  6.  rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.
Documenti
PEG 2016-2018 - OBIETTIVI
DELIBERA_50_PEG 2016-2018 PUTIFIGARI ULTIMO.PDF
Inserito il: 16/01/2017
Ultima modifica il: 16/01/2017
DELIBERA 50/2016 - APPROVAZIONE PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE 2016-2018
DELIBERA 50 2016 APPROVAZIONE PIANO ESECUTIVO GESTIONE.pdf
Inserito il: 16/01/2017
Ultima modifica il: 16/01/2017
PIANO DELLA PERFORMANCE 2015-2017
PIANO DELLA PERFORMANCE 2015-2017 PUTIFIGARI.pdf
Inserito il: 25/09/2015
Ultima modifica il: 25/09/2015
Obiettivi di PEG 2014
OBIETTIVI DI PEG2014.pdf
Inserito il: 21/01/2015
Ultima modifica il: 21/01/2015
PIANO DELLA PERFORMANCE 2013-2015
PIANO DELLA PERFORMANCE 2013-2015.DOC
Inserito il: 13/09/2013
Ultima modifica il: 13/09/2013